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勞工與人權(quán)管理政策

一、總則

廊坊昊興金屬拉絲潤滑劑有限公司（下稱“公司”）承諾秉持高度遵守國際公約與國家法律的原則，尊重和維護(hù)國際公認(rèn)的各項人權(quán)，抵制任何漠視和踐踏人權(quán)行為，積極倡導(dǎo)并推動合作伙伴、供應(yīng)商等嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，共同維護(hù)人權(quán)事業(yè)的健康發(fā)展，制訂本政策。 

本政策旨在明確公司在勞工與人權(quán)工作方面的總體要求，指導(dǎo)各項勞工與人權(quán)工作開展，包括：

（一）為建立公司勞工與人權(quán)管理程序、作業(yè)規(guī)程提供指南；

（二）為處理公司各類勞工與人權(quán)事件提供指南，以預(yù)防及降低勞工與人權(quán)事件所造成的損失；

（三）指導(dǎo)公司所有員工了解公司勞工與人權(quán)的完整性和可用性及其相關(guān)的保護(hù)方法。

二、適用范圍

本政策適用于廊坊昊興金屬拉絲潤滑劑有限公司全體員工、在公司現(xiàn)場作業(yè)及以公司名義在現(xiàn)場之外活動的相關(guān)方人員；以及各供應(yīng)商合作伙伴、內(nèi)外部利益關(guān)聯(lián)方，包括但不限于代理人、顧問等。

三、職責(zé)管理

總經(jīng)理職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)審批公司勞工與人權(quán)目標(biāo)、方針、規(guī)劃和勞工與人權(quán)政策；

（二）指導(dǎo)公司勞工與人權(quán)方面建設(shè)；

（三）批準(zhǔn)相關(guān)的勞工與人權(quán)方面的投資預(yù)算。

人力資源部職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)承擔(dān)勞工與人權(quán)規(guī)劃和建設(shè)，協(xié)助公司層面的勞工與人權(quán)決策；

（二）負(fù)責(zé)勞工與人權(quán)政策內(nèi)容編制與修訂，確保各項規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確無誤； 

（三）定期對勞工與人權(quán)指標(biāo)確認(rèn)及風(fēng)險評估。

四、政策要求

（一）促進(jìn)多元與包容

尊重公司管理層、員工、供應(yīng)商、商業(yè)合作伙伴及所有利益相關(guān)方的多元化。嚴(yán)格禁止任何歧視基于種族、膚色、性別、性別認(rèn)同、性傾向、婚姻狀況、語言、年齡、國籍、宗教信仰、政治主張、公民身份、血統(tǒng)、肢體或精神殘疾、懷孕、疾病或任何其它受法律保護(hù)的特征之不同。重視身心障礙者、性別多元、弱勢及少數(shù)族群之多元。

（二）禁止騷擾和歧視

對任何形式的騷擾和歧視與不人道待遇采取零容忍政策，禁止騷擾包括性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫或口頭虐待員工等，如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的事件，公司會在第一時間調(diào)查核實并積極采取處理措施，包括但不限于在員工招募、任用、培訓(xùn)、獎懲、考核、升遷、離退等方面做出合理的處理方式。

（三）禁止強迫勞工

不雇傭任何形式的強迫、抵押（包括抵債）或抵債勞工、監(jiān)獄勞工、奴役人口或被販賣人口，不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。不得限制員工人身自由，不得扣留身份證明文件，不得要求員工向雇主或代理支付押金、招聘費或其他費用；合法招聘工人，禁止欺騙潛在工人。

（四）禁止使用童工

禁止使用未滿16周歲的童工和未成年工，并切實保護(hù)員工的合法權(quán)益。落實檢核新進(jìn)人員年齡，如果發(fā)現(xiàn)雇用童工，我們將提供協(xié)助與補救措施；

（五）合規(guī)招聘、工資福利和工作時長

所有招聘必須完全符合相關(guān)法律，且從嚴(yán)采用當(dāng)?shù)胤罨驀H標(biāo)準(zhǔn)，包括工作時數(shù)、加班時數(shù)以及其他法規(guī)要求之福利，所有員工應(yīng)獲得平等工作與資格的同等薪酬。除非為特殊的營運情況，員工每周應(yīng)至少休息一天，每天工作時間8小時，但有緊急或特殊情況除外。所有加班都是出于自愿的。

（六）公司提供健康安全的工作環(huán)境

提供符合法律規(guī)定的員工報酬及待遇，包括最低工資、加班費、有薪休假及法律上所規(guī)定的福利。不得將扣減工資作為紀(jì)律懲處的手段。提供薪資明細(xì)，用以告知員工薪資結(jié)構(gòu)及支付周期。使用臨時工、派遣工和外包工時，須符合當(dāng)?shù)胤上拗啤?/p>

（七）尊重結(jié)社自由與集體談判自由

保障結(jié)社自由與集體談判權(quán)。尊重所有員工自愿組建和加入工會、進(jìn)行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權(quán)利。建立有效的勞資溝通機制，定期與員工或員工代表溝通。為員工或其代表與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達(dá)看法和疑慮，無需擔(dān)心會受到歧視、報復(fù)、威脅或騷擾。

（八）保障婦女權(quán)利

采取促進(jìn)性別平等的措施，確保孕婦和哺乳期婦女的工作條件不會對她們或她們的孩子造成危害，消除或減輕孕婦和哺乳期女性所承受的任何（包括與分派予其工作相關(guān)的）職業(yè)健康和風(fēng)險，以及為哺乳期女性提供適當(dāng)?shù)膱鏊１ＷC婦女在薪資待遇、晉升機制等方面與男子平等。確保女性的利益不受損害，享有人權(quán)和基本自由。

(九）工作條件保障

1.公司為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，包括公司基本情況、企業(yè)文化、社會責(zé)任、安全環(huán)保、職業(yè)健康、崗位技能、職業(yè)發(fā)展等全面的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提供員工各項能力展示的平臺與機會。確保員工與公司共同發(fā)展、成長。另外，公司定期與員工談話，關(guān)注員工工作和生活情況。

2.員工提供公平的薪資與全面的勞動保障措施，建立健全勞動保障制度，合法合規(guī)制定用工程序，及時簽訂勞動合同，入職為員工購買醫(yī)療保險等； 

3.針對員工崗位、職級和市場薪酬水平等因素，制定合理的薪酬政策與激勵機制；公司按時發(fā)放工資，并向員工提供各種福利項目與關(guān)愛基金，以更好地保障員工權(quán)益；同時積極消除薪酬性別差距，定期梳理并制定改進(jìn)計劃； 

4.公司為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全管理方針，持續(xù)推進(jìn)安全生產(chǎn)長效機制建設(shè)，保護(hù)員工職業(yè)健康安全；

5.公司關(guān)注所有員工身心健康，保障女性員工應(yīng)有的權(quán)利。提供清潔安全的母嬰室、確保其享有產(chǎn)假、哺乳時間等專屬待遇。

（十）尊重當(dāng)?shù)厣缛喝嗣?/p>

公司全體員工應(yīng)尊重當(dāng)?shù)厝嗣�，尊重�?dāng)?shù)厣鐓^(qū)人們的權(quán)利。當(dāng)發(fā)生土地占用或其他潛在影響當(dāng)?shù)厝藗兊氖录䲡r應(yīng)事先取得其知情同意權(quán)。當(dāng)公司計劃開發(fā)土地或獲取水資源等時，禁止驅(qū)逐當(dāng)?shù)厣缛喝嗣�，剝奪其對土地、水資源等資源的使用權(quán)力。

（十一）私人安保和人權(quán)

人權(quán)是每個人作為人所固有的權(quán)利。它們的存在不受國家承認(rèn)，也不分權(quán)利擁有人的 國籍、性別、民族或族裔出身、膚色、宗教、語言或任何其他身份。當(dāng)公司委托私人安保或公共保安隊伍保護(hù)公司，保安在復(fù)雜環(huán)境中的行動可能對人權(quán)產(chǎn)生不利影響。私人安�？赡軙a(chǎn)生的不利影響包括但不限于以下內(nèi)容：

1.私人安保人員故意拖延將其逮捕的人移交公共當(dāng)局，可能對任意逮捕或拘留負(fù)責(zé);

2.私營保安公司在沒有必要許可證的情況下經(jīng)營，也不申報其工作人員的確切人數(shù)，可能會侵犯其未登記雇員的社會保障權(quán)，這些雇員在失業(yè)、懷孕、發(fā)生事故等情況下將得不到保護(hù);

3.私營保安人員在他們受雇保護(hù)的礦區(qū)大門外驅(qū)散人群，可能侵犯抗議者和平集會自由權(quán);

4.私營保安公司如果不能證明其招聘過程盡職盡責(zé)，可能雇用低于最低就業(yè)年齡的人員，并犯使用童工罪。

公司承諾當(dāng)有項目需要被保護(hù)時，應(yīng)當(dāng)充分評估私人安保的影響規(guī)模和范圍，并加強公司內(nèi)部的培訓(xùn)，最大化減輕行動的影響程度。

五、職業(yè)健康安全

（一）公司提供安全機械設(shè)備及防護(hù)器具、遵守相關(guān)法規(guī)要求以降低健康與安全風(fēng)險，定期舉辦教育訓(xùn)練，并采取合理措施以追求零工傷、零事故；

（二）對機器設(shè)備進(jìn)行定期檢修維護(hù)，對特種設(shè)備進(jìn)行定期檢驗，以保障員工的安全；

（三）組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實施和演練，確保疏散通道和安全出口暢通。

六、補救和申訴舉報

廊坊昊興金屬拉絲潤滑劑有限公司積極受理各類不當(dāng)行為的舉報和投訴，鼓勵員工對違紀(jì)違規(guī)者提出舉報問題、意見及建議，如有特殊情況可直接向總經(jīng)理舉報。投訴機制適用內(nèi)外部利益相關(guān)者，包括公司內(nèi)部員工、客戶、供應(yīng)商、承包商、服務(wù)商、社區(qū)本地等。

（一）內(nèi)部申訴和舉報

1.童工補救措施。發(fā)現(xiàn)雇傭未滿16周歲的童工，立即停止工作并安排專人負(fù)責(zé)進(jìn)行健康體檢；聯(lián)系童工父母或直系親屬，安排專人將其送回戶口所在地，了解童工家庭情況，必要時提供經(jīng)濟(jì)資助，幫助童工完成義務(wù)教育；童工補救措施

2.違規(guī)行為舉報。舉報人可以通過電子郵件、電話、當(dāng)面等方式進(jìn)行舉報，也可以匿名舉報。

舉報途徑：

電話：0316-5885777

郵箱：274091154@QQ.com

通訊地址：河北省廊坊市大城縣廣安鎮(zhèn)王牛村村北300米

（二）外部投訴和舉報

舉報途徑：

電話：0316-5885777

郵箱：274091154@QQ.com

通訊地址：河北省廊坊市大城縣廣安鎮(zhèn)王牛村村北300米

公司鄭重承諾，對于每一份投訴舉報，都將給予高度的重視，并于5-7個工作日內(nèi)及時響應(yīng)，確保問題得到妥善處理。舉報人舉報成功后將收到一封舉報接受確認(rèn)書或口頭被告知舉報事件公司已接收到。針對舉報人提出的問題，公司在后續(xù) 調(diào)查過程中過會詢問舉報人或代理人的事情過程等細(xì)節(jié)問題。舉報人可匿名舉報，公司堅決禁止舉報人遭到報復(fù)等行為，為避免舉報人被報復(fù)，公司將嚴(yán)格保護(hù)投訴人或代理人的個人信息，確保他們的權(quán)益不受侵犯，杜絕任何形式的報復(fù)行為。另外，公司將每年對投訴問題、投訴流程以及后續(xù)解決情況做評估，及時改進(jìn)舉報中出現(xiàn)的任何問題。

廊坊昊興金屬拉絲潤滑劑有限公司

2023年10月11日